《AI提效·2小时体验课》—— 3版吸引力方案
品牌：关老师·AI提效 ｜ 日期：2026年6月 ｜ 课程时长：120分钟
核心差异化武器：猎头数据驱动 × AI实战经验 × GEO运营 × 「课程+工具」捆绑
为什么原有方案不够「心动」？
原方案的问题：「AI提效」是所有人的口号，不是关老师的独特故事。
关老师身上有三件别人没有的东西：
- 猎头数据：5年AI硬科技猎头，知道市场正在发生什么——"过去12个月，我追踪的AI相关岗位JD中，68%已明确要求候选人具备AI工具实操能力，平均薪资溢价32%。"这不是理论，是你亲眼看到的。
- 实战建过：Codex/OpenClaw/Claude/n8n/Coze真搭过工作流，不是"会用ChatGPT写周报"这个级别的。
- GEO视野：别人教"怎么用AI"，你还能教"怎么让AI找到你"——这是2026年企业最焦虑的事。
下面三个版本，每个都用上这些武器，打不同的情绪入口。
版本A：「AI淘汰赛：你的人脉，可能撑不过2027」
情绪入口：恐惧 → 力量 ｜ 目标人群：职场焦虑人群（25-40岁，担心被AI取代）
一句话定位：2小时，用猎头数据告诉你AI在抢谁的饭碗，再用实操让你成为抢不走的那个人。
开场Hook（前3分钟）
"大家好，我是关老师。
在我开始之前，先说一个数字：
过去12个月，我作为AI硬科技猎头，追踪了超过500个中高端岗位。
其中有68%的JD，已经明确要求候选人——不是'了解AI'，
而是'能独立使用AI工具完成工作'。
这意味着什么？意味着如果你到了2027年还不能在简历上写这句话，
你投出去的简历，可能连HR的初筛都过不了。
但好消息是——这68%的岗位，薪资平均溢价32%。
今天2小时，我不是来吓你们的。
我是来告诉你们：那些会被AI淘汰的人，和那些会因为AI涨薪的人，
差别只在于一件事——有没有在今天就动手。
今天，就让你们成为动手的那批人。"
五个核心卖点
| # | 卖点 | 为什么不一样 |
|---|---|---|
| 1 | 猎头数据揭示的AI岗位真相 | 别人讲趋势用"专家预测"，你用真实JD数据和薪资数据——这是只有猎头才有的视角 |
| 2 | 「被AI淘汰」vs「用AI涨薪」的分水岭 | 不是一个工具课，而是一个"职业生存战略"课 |
| 3 | 4个场景，每个都是猎头面试真题 | 写作、数据分析、PPT、信息检索——全是企业面试中实际会考察的AI应用场景 |
| 4 | 关老师亲手带的「职场AI能力雷达图」 | 每人带走一份"你的岗位中，AI能替你做什么 / 你必须自己做"的能力边界图 |
| 5 | 现场简历诊断 | 选3位学员的简历，关老师用猎头视角+AI工具，30秒给出优化后的版本——展示"会AI的人怎么写简历" |
课程体验亮点
【认知冲击 20min】
└─ 猎头数据可视化大屏：我追踪的500个岗位AI要求变迁（2024→2025→2026）
└─ 震撼演示：现场选一个"最容易被AI替代的任务"，AI 3分钟完成
【核心心法 30min】
└─ 「职场AI能力雷达图」——你的岗位，AI能替你做什么？
└─ 五要素提示词框架——但这回不是"怎么写提示词"，而是"怎么用提示词在面试中脱颖而出"
【三大场景演示 30min】
└─ 演示1：AI写作——但不是写周报，是写"一份让猎头主动联系你的项目总结"
└─ 演示2：AI数据分析——现场分析一份真实的岗位薪资数据
└─ 演示3：AI+信息检索——用AI做竞品调研，这是咨询/战略岗面试必考题
【手把手实操 30min】
└─ 任务A：用AI重写你的简历中"工作经历"部分（猎头视角优化）
└─ 任务B：用AI分析你的岗位未来3年AI替代风险
└─ 任务C：用AI生成一份"个人AI学习路线图"
【价值收尾 10min】
└─ 展示2天特训：从"不被淘汰"到"让老板主动涨薪"的全路径
└─ 现场报名+简历诊断福利
适合人群
- 感觉AI在逼近但不知道从何学起的职场人
- 正在找工作/考虑跳槽的人（猎头视角杀伤力最大）
- 工作3-8年，担心技能过时的中层
带走什么
- 《2026年AI岗位能力需求白皮书》（关老师猎头数据版，独家）
- 你的个人「职场AI能力雷达图」
- AI优化后的个人简历（如果你被选中现场诊断）
- 五要素提示词速查卡
一句话记住这个版本
"别人教你用AI，关老师告诉你AI在怎么改变你的饭碗。"
版本B：「2小时后，明天上班你可以少干3小时」
情绪入口：痛点 → 解脱 ｜ 目标人群：忙到崩溃的职场中层、创业者
一句话定位：不讲理论不画饼，2小时带你亲手做完4件"本来要花一整天"的工作。
开场Hook（前3分钟）
"大家好，我是关老师。
我先问一个问题：你们昨天加班了吗？
（举手互动）
好。那你们昨晚加班，干的什么？
我猜大概率是这三件事之一：写文档、做PPT、整理数据。
那我再问一个问题：如果我说，这三件事，AI都能在5分钟之内干完——
不是'将来有一天'，而是今天、现在、此刻——
你信吗？
不信对吧？那我们来试一下。
请现场哪位朋友，把你昨天花了最长时间的一件事发上来。
任何一件事——一份报告、一个PPT、一堆数据。
我用AI做，你计个时。"
五个核心卖点
| # | 卖点 | 为什么不一样 |
|---|---|---|
| 1 | 不是"以后能用"，是"明天就用" | 每个场景选的都是「明天上班第一件事就能用AI替代」的任务 |
| 2 | 关老师不演示，关老师带你做 | 原方案"震撼演示"是你看我做——这版每个演示后面立刻跟一个1分钟微实操，你当场就动手 |
| 3 | 4个场景 × 1分钟微实操 | 写作：你手机打字30字需求→AI出完整邮件。PPT：你说话→AI出PPT大纲。数据：你截图Excel→AI出结论。搜索：你问一个问题→AI做竞品调研。全部在课堂上完成。 |
| 4 | 「AI替代计算器」 | 每人一张表：列出你每天花时间最多的5件事→估算AI能省多少时间→算出你每天能多出几小时。不是关老师告诉你能省时间，是你自己算出来。 |
| 5 | 关老师的私藏工作流 | 不是教"怎么跟ChatGPT聊天"，而是展示一个已经搭好的工作流——"我每天早上8点自动生成一份当日AI资讯推送"，让你看到「自动化」长什么样 |
课程体验亮点
【认知冲击 20min】
└─ 不是讲"AI是什么"，而是讲"你的时间去了哪里"
└─ 互动统计：全员填写「时间黑洞表」——每天花在写作/PPT/数据/邮件上的时间
└─ 关老师宣布："接下来的2小时，我要帮你们把今天表中每一项的时间砍掉80%"
【核心心法 30min】
└─ 「效率公式」：任务拆解 × 提示词框架 × 工具选型 = 时间减80%
└─ 不教"怎么写出好提示词"，教"怎么把你的日常工作翻译成AI能干的指令"
└─ 现场翻译挑战：学员说一个任务，关老师10秒写出提示词→AI 30秒出结果
【四场景闪电战 30min】（每个7-8分钟，演示+微实操交替）
└─ ⚡场景1：AI写作（7min）—— 你自己打30个字 → 30秒AI出完整邮件
└─ ⚡场景2：AI+PPT（7min）—— 你对着手机说一句话 → AI生成完整PPT大纲
└─ ⚡场景3：AI数据分析（8min）—— 你截一张Excel → AI出分析结论
└─ ⚡场景4：AI搜索/调研（8min）—— 你问一个问题 → AI做一份竞品简报
└─ 每个场景结束，全场举手确认"谁做成功了？"——制造从众效应
【手把手深度实操 30min】
└─ 从4个场景中选1个，做完整的"从需求到成果"全流程
└─ 任务：「把今天课上做的那个AI成果，直接用在明天的工作里」
└─ 关老师巡场，重点是帮每个人找到"明天就能用"的那个场景
【价值收尾 10min】
└─ 展示你的「AI替代计算器」——你刚才算出来每天能省多少时间？
└─ "今天你省了一个下午。2天特训，我让你的AI替你干一整个工作周。"
└─ 现场报名
适合人群
- 感觉自己"每天都在救火"的人
- 想早下班但永远有事没做完的人
- 创业老板——自己的时间最贵
带走什么
- 你的「AI替代计算器」（个性化时间节省方案）
- 4个场景的完整提示词模板（扫码即用）
- 关老师私藏工作流演示入口（展示一个完整自动化案例）
- 五要素速查卡
一句话记住这个版本
"这不是一堂课，这是你明天就能用的2小时——然后你就能早下班了。"
版本C：「猎头不会告诉你：会AI的人，薪资正在偷偷翻倍」
情绪入口：野心 → 增长 ｜ 目标人群：有职业进取心的职场人、想跳槽/转行的人
一句话定位：5年AI猎头关老师，用招聘市场的真实数据告诉你——AI技能怎么变成真金白银。
开场Hook（前3分钟）
"大家好，我是关老师。做了5年AI硬科技猎头。
今天开场，我不讲AI能做什么，我讲一个我经手的真实案例。
今年3月，我给一家深圳的AI公司推了两个产品经理候选人。
两个人背景几乎一样：都是3年经验，都是B端产品，都在大厂待过。
区别只有一个——
A候选人简历上写着：'熟练使用ChatGPT辅助日常工作。'
B候选人简历上写着：'独立用n8n搭建了产品需求自动分析工作流，每日处理200+条用户反馈。'
猜一下，两个人的最终offer差了多少？
A：18K × 14薪。
B：26K × 15薪，外加签字费。
同样的经验，同样的学历，一个月薪差8000。
这就是2026年的招聘市场。
今天2小时，我就做一件事——
让你们学会把简历上那句'熟练使用AI'，变成'我用AI做了什么，赚了多少钱/省了多少时间'。
因为猎头不看你会不会用AI，猎头看的是：你用AI做成了什么。"
五个核心卖点
| # | 卖点 | 为什么不一样 |
|---|---|---|
| 1 | 真实猎头数据：AI技能薪资溢价报告 | 展示你追踪的真实数据：同岗位、同经验，有AI实操能力的人薪资高多少？哪些AI技能最值钱？ |
| 2 | 「简历A/B测试」 | 选3位学员的简历——展示"写’会用AI’"vs"写’用AI做了什么成果’"的不同版本，用猎头视角告诉你哪个会被约面试 |
| 3 | 4个最值钱的AI技能 | 不是教最多的，是教最值钱的——基于你的猎头数据，哪些AI技能在2026年面试中最常被问到、最容易被压价 |
| 4 | 「你的岗位 × AI = 涨薪路径图」 | 不是通用的AI能力课，是"你的岗位"的AI增值路径——市场、运营、产品、HR、财务，每个岗位AI加成的方向完全不同 |
| 5 | 现场模拟AI面试 | 选一位学员，关老师扮演面试官，问3个AI相关面试题——让所有人看到"如果明天面试官问你怎么用AI，你怎么回答才不会减分" |
课程体验亮点
【认知冲击 20min】
└─ 猎头数据大屏：同岗位、同经验，有AI能力 vs 无AI能力的薪资对比
└─ 震撼演示：现场打开一个真实的猎头岗位JD，圈出所有"隐含AI要求"
└─ 互动：你觉得你的岗位，AI能替代百分之多少？（现场投票→揭晓猎头视角答案）
【核心心法 30min】
└─ 「AI技能价值金字塔」：
底层：会用AI工具（基础，薪资溢价0-15%）
中层：能用AI搭建工作流（进阶，薪资溢价15-30%）
顶层：能用AI创造新价值/GEO曝光（高阶，薪资溢价30-50%）
└─ 提示词框架——但这回教的是"怎么用AI写出让猎头心动的项目总结"
└─ 现场演示："把一段平淡的工作经历，用AI改写成面试官会追问的项目亮点"
【三大高价值演示 30min】
└─ 演示1：AI写作——写一份"读完就想约面试"的自我评价
└─ 演示2：AI数据分析——用AI做一份"行业薪资对标分析"（面试时带这个，谈薪有底气）
└─ 演示3：AI+信息检索——用AI做目标公司的竞品分析（面试前必做功课，现在AI替你做了）
【手把手实操 30min】
└─ 核心任务：用AI重写你简历中"项目经历"部分
└─ 标准：从"我负责XX项目" → "我用XX方法解决了XX问题，带来了XX结果"
└─ 关老师巡场，重点是帮每个人找到一个"可以量化的成果"
└─ 快速展示：2-3位学员分享AI优化后的简历片段
【价值收尾 10min】
└─ "今天你有了'会说故事的简历'。2天特训，我让你的简历加一个'AI工作流搭建'技能点。"
└─ 展示：哪些学员在学完2天特训后，成功涨薪/跳槽（如果没有真实案例，展示路径和价值推演）
└─ 现场报名
适合人群
- 有跳槽/涨薪想法但不知道怎么包装AI能力的人
- 面试中经常被问"你会用AI吗"但只能答"会一点"的人
- 想知道自己的岗位值多少钱、AI能帮涨多少钱的人
带走什么
- AI优化后的个人简历（至少1个项目经历被改写）
- 《2026年AI技能薪资溢价报告》（猎头数据版）
- 「你的岗位 × AI = 涨薪路径图」
- 面试中AI相关问题的回答模板
一句话记住这个版本
"别人教你怎么用AI，关老师教你怎么用AI让猎头主动找你。"
三版对比总览
| 维度 | A版：AI淘汰赛 | B版：明天少干3小时 | C版：薪资翻倍密码 |
|---|---|---|---|
| 情绪引擎 | 恐惧→力量 | 痛点→解脱 | 野心→增长 |
| 核心人群 | 担心被淘汰的职场人 | 忙到崩溃的人 | 想涨薪/跳槽的人 |
| 开场武器 | 猎头数据：68%岗位要求AI | 互动统计：你昨天加班到几点 | 真实案例：两人差8000月薪 |
| 关老师角色 | 职场生存战略顾问 | 效率教练 | 猎头职业导师 |
| 核心交付 | 能力雷达图+简历诊断 | AI替代计算器+4场景实操 | 薪资溢价报告+简历优化 |
| 转化话术 | "从不被淘汰到抢手" | "从省3小时到省一周" | "从会说会用到会展示" |
| 最打动谁 | 25-35岁，焦虑型 | 28-45岁，忙碌型 | 25-38岁，进取型 |
| 一句话定位 | 别人教你用AI，关老师告诉你AI在怎么改变你的饭碗 | 这不是一堂课，这是你明天就能用的2小时 | 别人教你怎么用AI，关老师教你怎么用AI让猎头主动找你 |
| 差异化强度 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| 实操难度 | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
推荐策略：按场景选版本
如果你周日的场次是——
┌──────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ 企业包场（某公司组织全员） │
│ → 推荐 B版「明天少干3小时」 │
│ 原因：企业对效率提升的需求最刚性，且HR希望看到"员工马上能用" │
│ │
│ 公开场（散客报名，付费¥99） │
│ → 推荐 A版「AI淘汰赛」或 C版「薪资翻倍」 │
│ 原因：散客用情绪驱动决策——恐惧（A）或野心（C）都比"效率"更打动人 │
│ 其中：如果学员偏年轻（25-32岁）→ A版（焦虑感强） │
│ 如果学员偏资深（30-40岁）→ C版（涨薪动机强） │
│ │
│ 高端圈子/私董会场（创业者、老板） │
│ → 推荐 C版 + 加B版效率元素 │
│ 原因：老板最关心两件事——自己公司的人效（B）和自己值多少钱（C） │
│ │
│ 猎头/HR行业场（同行交流） │
│ → 推荐 A版，但弱化恐惧，强化数据洞察 │
│ 原因：同行会对你的猎头数据视角最有共鸣 │
│ │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┘
我的推荐
如果只能选一个：版本C「薪资翻倍密码」。
理由：
-
关老师最独特的东西是猎头身份。A版虽然也用猎头数据，但主线是"恐惧"——这个市场上太多人在卖了。C版的主线是"猎头内幕+涨薪路径"——这是只有你才能讲的故事，竞品怎么抄都抄不走。
-
深圳的付费意愿。深圳职场人最大的焦虑不是"会不会被淘汰"，而是"我的薪资有没有跑赢同行"。C版直接打在薪资焦虑上，付费转化率会更高。
-
体验课→2天特训的转化路径最顺。C版的叙事是：体验课你学会了"怎么展示AI能力"→2天特训你拥有"真正的AI能力可以展示"。这个逻辑比"体验课你会了基本操作→2天特训你学会更多操作"强太多。
但如果你想打安全牌，B版「明天少干3小时」 是最稳的——不会出错，受众最广，且实操环节最容易成功。
附件：每个版本的开场PPT关键页面建议
A版开场PPT关键页
Slide 1（黑底白字，单句）：
"过去12个月，68%的AI相关岗位JD
已明确要求AI工具实操能力。"
——关老师猎头数据，2025-2026
Slide 2：
岗位薪资对比柱状图
「会AI」vs「不会AI」同一岗位薪资差距
数据来源：关老师经手的500+候选人
B版开场PPT关键页
Slide 1（深蓝底白字）：
"今天在座的各位，
每天花在写作+PPT+数据上的时间是____小时？"
→ 现场举手统计，大屏实时显示
Slide 2：
"这些时间，AI可以在5分钟内干完。
不信？我们试一下。"
C版开场PPT关键页
Slide 1（深蓝底白字，大字）：
"A候选人：'熟练使用ChatGPT' → 18K
B候选人：'独立搭建AI工作流' → 26K
同样的背景，月薪差8,000。"
——关老师经手的真实案例，2026年3月，深圳
Slide 2：
一句话：
"猎头不看你会不会用AI。
猎头看的是：你用AI做成了什么。"
周日落地的最后建议
- 不管你选哪个版本，开场前10分钟是生死线。A版靠数据冲击，B版靠互动共情，C版靠真实案例——选你最擅长的方式。
- 别讲"AI是什么"。 2026年了，来的人都知道AI是什么。直接跳进"所以呢？对你有什么用？"
- 实操环节的兜底方案比什么都重要。如果现场Wi-Fi断了、AI工具宕机了，你必须有离线Plan B（提前截好演示截图、准备好离线提示词卡片）。实操翻了，整场就翻了。
- 每7-10分钟换一次节奏：讲授→互动→演示→实操→讲授。2小时不换节奏，再好的内容也会睡着。
文档版本：V1.0 | 关老师·AI提效 | 2026年6月
基于：市场分析报告 + 竞品分析报告 + 品牌定位文档 + 产品体系设计